Каждый третий сотрудник ритейла увольняется из-за неудобного графика работы. Непредсказуемые смены, работа в выходные без возможности планировать личную жизнь, постоянные переработки — все это превращает работу в стресс. Результат? Текучка кадров достигает 80% в год, а поиск новых сотрудников съедает прибыль.
WFM-система решает эту проблему, делая планирование графиков справедливым и прозрачным. Сотрудники получают предсказуемость, а бизнес — стабильный коллектив.
WFM-система решает эту проблему, делая планирование графиков справедливым и прозрачным. Сотрудники получают предсказуемость, а бизнес — стабильный коллектив.
WFM система: как остановить текучку персонала и сделать сотрудников счастливыми
Что такое WFM система
WFM (Workforce Management) — это система автоматического планирования рабочих графиков с учетом потребностей бизнеса и пожеланий сотрудников. Вместо ручного составления расписаний менеджером, система анализирует нагрузку, праздники, погоду и создает оптимальные графики за минуты.
Современные WFM-платформы используют искусственный интеллект для прогнозирования потребности в персонале и автоматически распределяют смены справедливо между всеми сотрудниками.
Современные WFM-платформы используют искусственный интеллект для прогнозирования потребности в персонале и автоматически распределяют смены справедливо между всеми сотрудниками.
Главные проблемы с графиками, которые убивают мотивацию
Боль №1: Непредсказуемые графики
Что происходит: Сотрудники узнают свой график за день-два до смены. Невозможно планировать встречи с друзьями, походы к врачу или время с семьей.
Как WFM решает: Система автоматически составляет графики на месяц вперед с учетом всех факторов. Сотрудники видят свое расписание заранее и могут планировать личную жизнь.
Как WFM решает: Система автоматически составляет графики на месяц вперед с учетом всех факторов. Сотрудники видят свое расписание заранее и могут планировать личную жизнь.
Боль №2: Несправедливое распределение смен
Что происходит: Одни сотрудники постоянно работают в выходные и праздники, другие — только в будни. Возникает недовольство и конфликты в коллективе.
Как WFM решает: Алгоритм справедливо чередует неудобные смены между всеми сотрудниками. Каждый получает равные возможности отдыхать в выходные дни.
Как WFM решает: Алгоритм справедливо чередует неудобные смены между всеми сотрудниками. Каждый получает равные возможности отдыхать в выходные дни.
Боль №3: Игнорирование личных потребностей
Что происходит: Студентка просит не ставить смены во время экзаменов, мама — не работать по вечерам, но менеджер "забывает" об этом.
Как WFM решает: В системе есть функция "Заполнение желаемого графика", где сотрудники указывают свои предпочтения. Система автоматически учитывает эти пожелания при составлении расписания.
Как WFM решает: В системе есть функция "Заполнение желаемого графика", где сотрудники указывают свои предпочтения. Система автоматически учитывает эти пожелания при составлении расписания.
Боль №4: Нехватка людей в смене
Что происходит: Один продавец обслуживает весь магазин, кассир не может отойти на перерыв. Сотрудники выгорают от перегрузки.
Как WFM решает: Предиктивная аналитика с AI анализирует поток клиентов, праздники и погоду, рассчитывая точную потребность в персонале. В смену всегда достаточно людей.
Как WFM решает: Предиктивная аналитика с AI анализирует поток клиентов, праздники и погоду, рассчитывая точную потребность в персонале. В смену всегда достаточно людей.
Работаю 12 часов без перерыва. Все нормально
Боль №5: Невозможность поменяться сменами
Что происходит: У сотрудника важное семейное событие, но поменяться сменами сложно — нужно обзванивать коллег и согласовывать с менеджером.
Как WFM решает: "Биржа окон возможностей" позволяет сотрудникам самостоятельно находить замену или автоматически подбирает подходящих коллег. Все происходит в мобильном приложении за пару кликов.
Как WFM решает: "Биржа окон возможностей" позволяет сотрудникам самостоятельно находить замену или автоматически подбирает подходящих коллег. Все происходит в мобильном приложении за пару кликов.
Как WFM улучшает жизнь сотрудников
Больше времени с семьей
Предсказуемый график позволяет планировать семейные мероприятия, отпуски, дни рождения детей. Сотрудники перестают отменять важные встречи из-за внезапных смен.
Справедливость для всех
Равномерное распределение выходных и праздничных дней убирает обиды и улучшает атмосферу в коллективе. Каждый знает — система не играет в любимчиков.
Контроль над своим временем
Возможность влиять на график через заявки и обмен сменами дает сотрудникам ощущение контроля над рабочим временем.
Прозрачность зарплаты
В мобильном приложении сотрудники видят свою зарплату в реальном времени — сколько уже заработали, сколько доплат за ночные и праздничные смены.
Результат для бизнеса: меньше текучки, больше прибыли
Компании, внедрившие WFM-системы, отмечают:
- Снижение текучести кадров на 30-50%
- Сокращение времени на составление графиков с 4 часов до 15 минут
- Уменьшение конфликтов из-за расписания на 70%
- Повышение лояльности сотрудников
Довольные сотрудники работают лучше, реже болеют и рекомендуют компанию друзьям. Это экономит на поиске и обучении новых кадров.
Кому подходит WFM-система
WFM эффективна для любой компании со сменным графиком работы:
- Ритейл (от небольших магазинов до крупных сетей как "Вкусвилл" и SPAR)
- Рестораны и кафе
- Производство
- Логистические центры
- Службы доставки
Представьте: ваши продавцы не увольняются каждые три месяца, а работают годами. HR-менеджер перестает в панике искать замену на завтра. Сотрудники говорят спасибо за удобный график вместо того, чтобы жаловаться на переработки.
Хотите посмотреть, как это работает в деле?
Представьте: ваши продавцы не увольняются каждые три месяца, а работают годами. HR-менеджер перестает в панике искать замену на завтра. Сотрудники говорят спасибо за удобный график вместо того, чтобы жаловаться на переработки.
